La Banque Postale fait le pari de la responsabilité sociale

Vous avez recruté plus d’un millier de collaborateurs en 2007. Peut-on en attendre autant pour 2008 ?
Oui, bien sûr. La politique de recrutement de la Banque Postale est d’accompagner le développement de ses activités. Nous sommes une entreprise active : la gamme des produits s’enrichit continuellement et il faut toujours mieux conseiller les clients. Depuis peu, outre les particuliers, nous sommes devenus une banque pour entreprises et associations. Ainsi, l’année dernière, 1 123 nouvelles recrues ont rejoint les 30 000 collaborateurs de la Banque Postale ; nous prévoyons un chiffre quasi-identique pour 2008.

La Banque Postale se définit comme « socialement responsable ». C’est-à-dire ?
En postulant, il est important de se reconnaître dans les valeurs de la Banque Postale : solidarité, développement durable, proximité et accessibilité. La Banque Postale a également une responsabilité sociale. C’est un beau mot mais cela doit surtout être mis en pratique ! Par exemple, nous encourageons les congés solidaires : un salarié a la possibilité de partir en mission pendant ses congés - que nous finançons, en partenariat avec des associations comme Planète Urgence. D’autre part, nous avons mis en place une politique d’intégration en faveur des personnes handicapées en adaptant certains outils de travail.